(资料图片仅供参考)

如今我国基本养老金调整加上今年就是19连涨了，但有一点却让不少退休人员争议不断，原因就是部分人觉得不应该再按照工龄进行挂钩调整养老金了，如今基本养老保险已经实施了个人账户30年，事退和企退也实现了参保并轨制，大家都是按照单位和个人缴费存养老金，为什么每年调整还要分视同缴费年限和实际缴费年限，直接取消工龄，统一按照实际缴费年限调整养老金可以吗？短时间无法改变，我们要从3个现实情况来看：

首先，部分退休人员反对按工龄调整，就是觉得自己从参加工作就和单位一起参保缴费，每月要扣工资，一直缴费到退休，才能领取养老金。而有的人却可以多计算视同缴费年限，由于这些人很多是在1992年前参加工作的人，越早参加，实际缴费年限越短，即便最后大家是统一按照公式计算养老金，并参加养老金调整的，但他们实际缴费年限短，缴费成本少，现在却能和自己一样领养老金，觉得不公平。

其次，取消工龄调整，有的人领不到养老金或者养老金太少不够生活。由于从1992年才建立个人账户制度，在此之前，参加工作越早的人，意味着，统账结合后，参保时间到法定退休年龄前会很短，如果不足15年，这部分人可能连领取养老金的资格都不够。而一把年龄，突然不能领取养老金，现在想找工作，达到法定退休年龄，企业是不需要再给和员工签订劳动合同，而是签订劳务合同，不需要上社保的，要参保，只能自己办延迟退休，以灵活就业身份缴费，没有单位负担那16%，自己要全部交20%。

这是理想状态下，可以找到工作，至少没有养老金还有收入。而现实环境中，除了少部分机关事业单位、国企等大的机构外，一般企业都不愿意要老龄职工，找不到工作，又不能延迟退休参保缴费，这部分人晚年怎么生活？

晚一些参加工作，参保实际缴费年限达到15年的，去掉缴费之前的工作时间，他们的总缴费年限就减少了，养老金是遵循多缴多得和长缴多得的，年限减少，养老金水平降低，以后每年上涨的额度也将低于缴费年限长的人。而这些人不是自己不想早早缴费，是个人账户制度的政策在他们参加工作时还未实施，相比更年轻的群体，他们在时间上很吃亏。

最后，并不是所有实际缴费外的工龄都能作为视同缴费年限调整，需要国家认可的，是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工，属于私有制等企业的职工，可能参加工作早，但条件不符合，工龄长也不能作为优势多计算缴费年限，说明这一福利仅是对少部分人。

标签：